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車縫立體耳套企業文化精神帶來的優勢

發布來源:http://www.robandes.com/news/144.html  發布日期: 2020-06-03

假如要成為一家卓越和偉大的車縫立體耳套企業,肯定要有文化。文化想要落地,基本都有三點階段。

首先,認識階段。這是車縫立體耳套企業人員對新價值觀知曉的階段,表現為認識到新價值觀的重要性且清楚廠家的新理念係統,員工也許還不易做到,但要耳熟能詳且希望實踐。

第二,嚐試階段。這是員工認可車縫立體耳套企業價值模式的階段,覺得廠家的價值模式是值得信仰的。在嚐試過程中要有製度保障和關鍵績效指標,沒有考核的文化通常都是不能執行的。

第三,習慣階段。車縫立體耳套企業大部分人員逐漸開始自然地、不經意地按共有價值觀辦事,製度規定已深入內心成心理契約。這時候肯定要和錢掛鉤,不和錢掛鉤,就不能得到有力的保障。

每個車縫立體耳套企業都有自己的文化基因:那些曾經的歡樂、淚水、艱難、拚搏、團結,勝利和失敗都是廠家文化的DNA;那些支持廠家撐下來並不斷發展的精神都是文化的精髓;文化對於車縫立體耳套企業來說,不完全是創造,更多是尋找、提煉和放大。

車縫立體耳套企業

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